职业价值观测试(职业价值观分析怎么写)
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2023-11-29
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1. 职业价值观测试,职业价值观分析怎么写?
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
俗话说:“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。
哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。
[编辑本段]分类 职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类: Ⅰ.自由型(非工资工作者型) 特点:不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领 相应职业类型:室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等 Ⅱ.经济型(经理型) 特点:他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
这种类型的人确信,金钱可以买到世界上所有的幸福 相应职业类型:各种职业中都有这种类型的人,商人为甚 Ⅲ.支配型(独断专行型) 特点:相当长组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐 相应职业类型:进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等 Ⅳ.小康型 特点:追求虚荣,优越感也很强。
很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬。
欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑 相应职业类型:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等 Ⅴ.自我实现型 特点:不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理。
不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活 相应职业类型:气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等 Ⅵ.志愿型 特点:富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐 相应职业类型:社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等 Ⅶ.技术型 特点:性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态 相应职业类型:木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等 Ⅷ.合作型 特点:人际关系较好,认为朋友是最大的财富 相应职业类型:公关人员、推销人员、秘书等 Ⅸ.享受型 特点:喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作 相应职业类型:无固定职业类型
2. mbti与职业价值观直接有什么联系?
有一定的联系,但并非直接关联。MBTI是一种心理测量工具,用于测量个体在以下四个维度上的偏好:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)。
职业价值观则是个体对于职业选择和工作行为中所重视的原则、信念和价值观的总和。它反映了个体对工作中的重要性、目标和意义的理解和追求。
尽管MBTI类型和职业价值观之间并不存在直接的关联关系,但个体的MBTI类型可以提供一些线索,以了解个体可能的职业价值观倾向。
例如,外向(E)的个体可能更偏向于寻求与他人的合作和社交互动,可能重视与团队合作、人际关系和社交活动相关的价值观。内向(I)的个体可能更倾向于独立工作和思考,可能更重视个人成就、自我发展和内部动机驱动的价值观。
感觉(S)类型的个体可能更注重现实、具体的事实和细节,可能更倾向于选择需要实际操作和实践技能的职业。直觉(N)类型的个体则可能更关注未来趋势、抽象概念和创新,可能更倾向于追求创造性、思维导向和未来发展的职业。
思考(T)类型的个体可能更强调逻辑、客观分析和问题解决,可能重视独立思考、理性决策和科学方法的价值观。情感(F)类型的个体则可能更重视他人情感、关心他人和尊重价值观的价值观。
判断(J)类型的个体可能更注重计划、组织和结构,可能更倾向于追求稳定性、目标导向和组织性的职业。知觉(P)类型的个体则可能更偏好适应性、灵活性和探索性,可能更倾向于追求自主性、灵感驱动和创造性的职业。
需要注意的是,MBTI类型和职业价值观之间的关系是多样化和复杂的,每个个体都是独特的,其职业选择和价值观都受到多种因素的影响,包括教育经历、人生经历和个人兴趣等。因此,MBTI类型不应被视为决定性因素,仅作为了解个体在某些方面的倾向性的工具之一。
3. 职业道德价值观描述正确的是?
A. 人们在选择职业时会受到一定职业道德价值观的支配。
B. 职业道德价值观是人对各种职业道德价值的基本认识和基本态度。
C. 人们在思想上会对不同的职业做出不同的评价并表现出不同的态度
D. 人的职业道德价值观一般比较稳定,不会轻易发生变化
以上四点都是正确的
4. 十五种职业价值观是谁提出的?
是唐纳德.E.舒伯提出的。
每个人都有自己的价值观和追求。
著名的职业规划里程碑大师舒伯所总结的十五种职业价值观,代表了不同群体在职场工作重视和追求的十五个方面。
美的追求—制作出美丽的物品,并将它带给世界。
安全稳定—即使在经济困难的时候也不会失业。
工作环境—工作条件比工作本身更重要。
智性激发—在工作中独立思考和分析。
独立自主—用自己的方式做事情。
多样变化—有机会尝试不同职能岗位。
经济报酬—优厚的报酬和待遇。
管理权力—能安排别人的工作任务。
帮助他人—为社会和他人服务的公益工作。
生活方式—工作就像自己喜欢的生活。
创造发明—有创新和新思想的工作。
上级关系—和上级相处融洽。
同事关系—工作中的人际关系比工作本身重要。
成就满足—有成就感的工作。
名誉地位—受人尊重。
5. 职业价值观是什么?
职业价值观是指个体在从事职业过程中所坚持的有关职业行为的基本信念和原则。它反映了一个人对工作和职业发展的理解、目标和追求,是构成一个人职业身份认同的核心组成部分之一。
通常来说,职业价值观包括以下几个方面:
1. 社会责任感:职业人士应该意识到自己的职责是为社会做出贡献,为他人创造价值。
2. 职业道德:职业人士应该遵守道德规范,保证职业行为的合法性、公正性和诚信性。
3. 学习与发展:职业人士应该不断学习和提高自己的技能,以适应职业发展的需要。
4. 团队合作:职业人士应该有良好的团队合作精神,能够与同事协作完成任务。
5. 创新能力:职业人士应该有创新思维,不断尝试新的方法和技术解决问题。
职业价值观对于个体的职业发展和职场成功至关重要。它可以帮助个体在职业生涯中明确自己的目标,保持职业道德和行为准则,发挥个人优势,克服困难,实现自我价值和发展。
6. 职业价值观的决定有哪些特征?
职业价值观的确立通常有以下特征:
1. 个人化:职业价值观是基于个人的生活经历、兴趣爱好、性格特点等因素形成的,因此每个人的职业价值观都是独特的。
2. 相对稳定性:职业价值观一旦形成,通常会相对稳定,不会轻易改变,但也可能随着个人成长和经历的变化而逐渐调整。
3. 多样性:职业价值观是多种多样的,不同的人可能有不同的职业价值观,例如追求稳定、追求创新、追求社会贡献等。
4. 重要性:职业价值观对于个人的职业生涯和生活质量有着重要的影响,因此个人通常会非常重视职业价值观的形成和实现。
5. 可衡量性:职业价值观可以通过一些具体的指标来衡量,例如工作满意度、职业发展、薪酬待遇等。
6. 可引导性:职业价值观可以引导个人做出职业决策和行为,帮助个人更好地实现自己的职业目标和生活目标。
总之,职业价值观的确立是一个长期的过程,需要个人不断地探索和反思,同时也需要社会和家庭的支持和引导。
7. 13个职业价值观排序?
1.成就感:希望提升社会地位,得到社会认同,工作能受到他人的认可,对完成工作和挑战成功感到满足。
2.审美追求:能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物。
3.挑战:能有机会运用聪明才智克服困难。舍弃传统的方法,选择创新的方法处理事务。
4.健康:包括身体和心理健康,工作时能够免于焦虑、紧张和恐惧,能够心平气和地处理事务。
5.收入与财富:工作能够明显、有效地改变自己的财务状况。
6.独立性:工作时间比较有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高。
7.爱与人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题,体贴、关爱他人,对周遭的人慷慨。
8.道德感:与组织的目标、价值观和工作使命等不冲突,紧密结合。
9.欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处,一同享受美好时光。
10.权力:能够影响或控制他人,使他人按照自己的意思去行动。
11.安全感:能够满足基本的需求,有安全感。
12.自我成长:能够追求知识上的增长,寻求更圆满的人生,在智慧、知识与人生的体会上提升。
13.协助他人:认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为自己的行为而受惠
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1. 职业价值观测试,职业价值观分析怎么写?
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
俗话说:“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。
哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。
[编辑本段]分类 职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类: Ⅰ.自由型(非工资工作者型) 特点:不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领 相应职业类型:室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等 Ⅱ.经济型(经理型) 特点:他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
这种类型的人确信,金钱可以买到世界上所有的幸福 相应职业类型:各种职业中都有这种类型的人,商人为甚 Ⅲ.支配型(独断专行型) 特点:相当长组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐 相应职业类型:进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等 Ⅳ.小康型 特点:追求虚荣,优越感也很强。
很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬。
欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑 相应职业类型:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等 Ⅴ.自我实现型 特点:不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理。
不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活 相应职业类型:气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等 Ⅵ.志愿型 特点:富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐 相应职业类型:社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等 Ⅶ.技术型 特点:性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态 相应职业类型:木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等 Ⅷ.合作型 特点:人际关系较好,认为朋友是最大的财富 相应职业类型:公关人员、推销人员、秘书等 Ⅸ.享受型 特点:喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作 相应职业类型:无固定职业类型
2. mbti与职业价值观直接有什么联系?
有一定的联系,但并非直接关联。MBTI是一种心理测量工具,用于测量个体在以下四个维度上的偏好:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)。
职业价值观则是个体对于职业选择和工作行为中所重视的原则、信念和价值观的总和。它反映了个体对工作中的重要性、目标和意义的理解和追求。
尽管MBTI类型和职业价值观之间并不存在直接的关联关系,但个体的MBTI类型可以提供一些线索,以了解个体可能的职业价值观倾向。
例如,外向(E)的个体可能更偏向于寻求与他人的合作和社交互动,可能重视与团队合作、人际关系和社交活动相关的价值观。内向(I)的个体可能更倾向于独立工作和思考,可能更重视个人成就、自我发展和内部动机驱动的价值观。
感觉(S)类型的个体可能更注重现实、具体的事实和细节,可能更倾向于选择需要实际操作和实践技能的职业。直觉(N)类型的个体则可能更关注未来趋势、抽象概念和创新,可能更倾向于追求创造性、思维导向和未来发展的职业。
思考(T)类型的个体可能更强调逻辑、客观分析和问题解决,可能重视独立思考、理性决策和科学方法的价值观。情感(F)类型的个体则可能更重视他人情感、关心他人和尊重价值观的价值观。
判断(J)类型的个体可能更注重计划、组织和结构,可能更倾向于追求稳定性、目标导向和组织性的职业。知觉(P)类型的个体则可能更偏好适应性、灵活性和探索性,可能更倾向于追求自主性、灵感驱动和创造性的职业。
需要注意的是,MBTI类型和职业价值观之间的关系是多样化和复杂的,每个个体都是独特的,其职业选择和价值观都受到多种因素的影响,包括教育经历、人生经历和个人兴趣等。因此,MBTI类型不应被视为决定性因素,仅作为了解个体在某些方面的倾向性的工具之一。
3. 职业道德价值观描述正确的是?
A. 人们在选择职业时会受到一定职业道德价值观的支配。
B. 职业道德价值观是人对各种职业道德价值的基本认识和基本态度。
C. 人们在思想上会对不同的职业做出不同的评价并表现出不同的态度
D. 人的职业道德价值观一般比较稳定,不会轻易发生变化
以上四点都是正确的
4. 十五种职业价值观是谁提出的?
是唐纳德.E.舒伯提出的。
每个人都有自己的价值观和追求。
著名的职业规划里程碑大师舒伯所总结的十五种职业价值观,代表了不同群体在职场工作重视和追求的十五个方面。
美的追求—制作出美丽的物品,并将它带给世界。
安全稳定—即使在经济困难的时候也不会失业。
工作环境—工作条件比工作本身更重要。
智性激发—在工作中独立思考和分析。
独立自主—用自己的方式做事情。
多样变化—有机会尝试不同职能岗位。
经济报酬—优厚的报酬和待遇。
管理权力—能安排别人的工作任务。
帮助他人—为社会和他人服务的公益工作。
生活方式—工作就像自己喜欢的生活。
创造发明—有创新和新思想的工作。
上级关系—和上级相处融洽。
同事关系—工作中的人际关系比工作本身重要。
成就满足—有成就感的工作。
名誉地位—受人尊重。
5. 职业价值观是什么?
职业价值观是指个体在从事职业过程中所坚持的有关职业行为的基本信念和原则。它反映了一个人对工作和职业发展的理解、目标和追求,是构成一个人职业身份认同的核心组成部分之一。
通常来说,职业价值观包括以下几个方面:
1. 社会责任感:职业人士应该意识到自己的职责是为社会做出贡献,为他人创造价值。
2. 职业道德:职业人士应该遵守道德规范,保证职业行为的合法性、公正性和诚信性。
3. 学习与发展:职业人士应该不断学习和提高自己的技能,以适应职业发展的需要。
4. 团队合作:职业人士应该有良好的团队合作精神,能够与同事协作完成任务。
5. 创新能力:职业人士应该有创新思维,不断尝试新的方法和技术解决问题。
职业价值观对于个体的职业发展和职场成功至关重要。它可以帮助个体在职业生涯中明确自己的目标,保持职业道德和行为准则,发挥个人优势,克服困难,实现自我价值和发展。
6. 职业价值观的决定有哪些特征?
职业价值观的确立通常有以下特征:
1. 个人化:职业价值观是基于个人的生活经历、兴趣爱好、性格特点等因素形成的,因此每个人的职业价值观都是独特的。
2. 相对稳定性:职业价值观一旦形成,通常会相对稳定,不会轻易改变,但也可能随着个人成长和经历的变化而逐渐调整。
3. 多样性:职业价值观是多种多样的,不同的人可能有不同的职业价值观,例如追求稳定、追求创新、追求社会贡献等。
4. 重要性:职业价值观对于个人的职业生涯和生活质量有着重要的影响,因此个人通常会非常重视职业价值观的形成和实现。
5. 可衡量性:职业价值观可以通过一些具体的指标来衡量,例如工作满意度、职业发展、薪酬待遇等。
6. 可引导性:职业价值观可以引导个人做出职业决策和行为,帮助个人更好地实现自己的职业目标和生活目标。
总之,职业价值观的确立是一个长期的过程,需要个人不断地探索和反思,同时也需要社会和家庭的支持和引导。
7. 13个职业价值观排序?
1.成就感:希望提升社会地位,得到社会认同,工作能受到他人的认可,对完成工作和挑战成功感到满足。
2.审美追求:能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物。
3.挑战:能有机会运用聪明才智克服困难。舍弃传统的方法,选择创新的方法处理事务。
4.健康:包括身体和心理健康,工作时能够免于焦虑、紧张和恐惧,能够心平气和地处理事务。
5.收入与财富:工作能够明显、有效地改变自己的财务状况。
6.独立性:工作时间比较有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高。
7.爱与人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题,体贴、关爱他人,对周遭的人慷慨。
8.道德感:与组织的目标、价值观和工作使命等不冲突,紧密结合。
9.欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处,一同享受美好时光。
10.权力:能够影响或控制他人,使他人按照自己的意思去行动。
11.安全感:能够满足基本的需求,有安全感。
12.自我成长:能够追求知识上的增长,寻求更圆满的人生,在智慧、知识与人生的体会上提升。
13.协助他人:认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为自己的行为而受惠
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!